Безразличное отношение руководства к проблемам сотрудников снижает эффективность работы

В том случае, если сотрудник не видит понимания со стороны руководства, с высокой вероятностью он будет искать другое место работы, даже с возможной потерей в заработной плате.

Для сохранения коллектива менеджменту желательно стараться соблюдать баланс между профессиональными и личными взаимоотношениями с сотрудниками.

В том случае, если непосредственный начальник не участвует в рабочем процессе, требуя от подчиненных только выполнения своих обязанностей без поправки на личные обстоятельства, атмосфера в таком коллективе не будет способствовать высокой эффективности труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *