Повышение минимальной зарплаты может вызвать массовые увольнения топ-менеджмента

 

По причине увеличения уровня минимальной зарплаты с 1 января 2017 года многие работодатели вынуждены также повысить уровень оплаты труда работникам с более высокими окладами для поддержания разницы в вознаграждении между низкоквалифицированным и высококвалифицированным трудом.

Но данная тенденция имеет и оборотную сторону. Всвязи со значительным ростом фонда оплаты труда для низкооплачиваемых работников предприятие может быть не в состоянии выплачивать зарплату высокооплачиваемому административному персоналу.  Поэтому намечается тенденция увольнения опытных сотрудников с высокой зарплатой и прием на их место молодых специалистов, которым назначается ставка в два-три раза меньше чем у предшественника, при сохранении объема работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *